Uih, mein Lieblingsthema!
Wenn du mal die Rekordler aus Saison 45-Draft scoutest, wirst du sehen, dass es nur noch 10 insgesamt gibt. Einer davon ist deiner. Bigs gibt´s nur einen, und der hat immer noch nur < 3k Gehalt, ist also komplett untrainiert. Der mit dem höchsten Gehalt hat nicht mal 15k/Woche. Die ganzen anderen sind retired, also verbottet oder gefeuert!!!
Du siehst, Auswahl ist anders...
Davon ab muss man natürlich auch schauen, wie man Rekordler normalerweise trainieren sollte. Da steht meist kein A-Skill Training auf dem Plan, das wäre Verschwendung. Da U21 Spieler aber in 3 Saisons, also mit Anfang 21 (so wie jetzt!) offensiv wie defensiv auf der Höhe sein müssen, kann man ihnen nicht 2 Saisons 1o1 Traimning geben. Die müssen anders gebaut werden. Ich empfehle Managern von REK-Spielern heute daher auch, die U21 sausen zu lassen und direkt Richtung NT zu gehen. Leider machen das viel zu wenige, gerade auch im internationalen Vergleich. Viele haben -unbegründete- Angst vor hohen Gehältern oder ihnen fehlt schlichhtweg die Geduld. Es gibt natürlich auch Ausnahmen, zum Beispiel Zeiper
(45678844) oder The Greek
(42519053), beide bei Duck in seinen Teams, die beide die U21 durchlaufen haben und die B-Skills erst danach bekommen haben. Beide werden NT Karrieren haben, das steht heute schon fest.
Oder mein REK Lüthje. Den hat Timo für die U21 trainiert. Später hat ihm Falke die B-Skills gegeben und heute bekommt er von mir den Feinschliff. Das ist ein Gemeinschaftsprojekt von 3 Leuten aus dem Scoutingstaff.
Das Thema hatte ich ja letztens schon bei Falkes Kandidatur angeschnitten: Gäbe es hier kein Engagement hinter den Kulissen, solche Spieler in Teams zu bringen, die sie finishen, würden die immer noch mit schwarzen Skills in der oberen Hälfte rumlaufen und viel Gehalt für wenig Leistung kassieren.
Bei den Forwards sieht das etwas anders aus. Da sie sowohl oben als auch unten viele Skills brauchen, rutschen solche Spieler häufiger in die U21. Aber da man auf dieser Position selten mehr als 3 oder 4 Spieler mitnehmen kann, ist das Kontingent sehr klein. Und ich zB schaue hier, dass die Spieler unterschiedlich sind, um taktisch polivalenter zu sein. Von daher kann es auch schonmal sein, dass ein eigentlich recht guter Spieler draussen bleibt, auch wenn er für sich alleine betrachtet besser ist als vielleicht 3 oder 4 andere im Kader. Aber dann ist es wahrscheinlich so, dass es auf der Position, die er spielen soll (und wo er taktisch reinpasst) bessere Spieler gibt, die ihm etwas voraus haben.
Das ganze sähe sicherlich anders, gäbe es mehr Manager, die gezielt Topspieler (auch für ihr Team) bauen wollen. Dann könnte man ein Projekt hochziehen, wie wir das in der Vergangenheit erfolgreich im U21 Bereich gemacht haben. Ich hoffe, das wir sowas in der Zukunft noch hinbekommen, bevor hier endgültig die Lichter aus gehen. Die Zeit wird allerdings eng, da wir jede Saison immer weniger Rekordler bekommen.
Diese Saison waren es nur noch 8 (in Worten ACHT) in ganz D!!! 2 Guards, 3 Forwards, 1 größerer Forward und 2 Bigs, das war´s. Jeder davon, der vernünftig trainiert wird, bringt D nach vorne. Nur mit MVPs kann man international nix reissen.
War jetzt etwas länger, aber wie oben geschrieben, ist es mein Lieblingsthema.
