Hoe meer tijd hoe minder kans dat ze afhaken. Ik heb regelmatig vrij nieuwe managers die enthousiast beginnen na eerste contact en afstemming over training, maar als je dan niet kort op de bal blijft komt het vaak voor dat de training toch niet ideaal verloopt en dan is het talent en soms de manager verloren. Dus het kan wel lonen om daar tijd in te (laten) steken.aar de kern loopt vaak wel door, dat is in het begin wat afstemmen maar daarna gewoon wat korte updates en afstemmen wanneer precies over te stappen van training en de voortgang een beetje ik de gaten houden of je eventueel moet bijsturen.
Het vereist wel wat onderhandelings kunst en overtuigingskracht subtiliteit om er succesvol in te zijn heb ik gemerkt. Als het meezit kan ik misschien wel blijven helpen hierbij.