Bij ervaren managers is het denk ik vooral een gesprek in de vorm van een verzoek of het mogelijk is om de komende tijd ergens X of Y bij te trainen en dan met de context erbij van de selectie waarom het ofwel nodig is om hem speelbaar te maken ofwel omdat het helpt bij een gat in de selectie. Bij onervaren managers blijft het ook een verzoek maar zie je vaak dat ze meer op zoek zijn naar concreet advies. Dus dan zou ik het iets eerder formuleren als dat ze bijvoorbeeld nu eerst OD kunnen optrainen naar 13(?) en daarna verder zouden kunnen gaan met XYZ (afhankelijk van de speler en de skills waarschijnlijk 2 suggesties bieden en daarbij mijn eigen voorkeur of advies benoemen). Op die manier geef je sturing maar blijft het ook de ervaring voor de managers als een zelf te kiezen pad.
Crunchy! If you eat fast enough