BuzzerBeater Forums

BB Nederland > National Team Debate Thread

National Team Debate Thread (thread closed)

Set priority
Show messages by
This Post:
00
329671.7 in reply to 329671.3
Date: 1/24/2026 4:02:25 AM
Pers0wnages
DBA Pro A
Overall Posts Rated:
6565
Second Team:
Pers0wnages II
Wat zijn jouw gedachtes met betrekking tot het begeleiden van Nederlandse managers met potentiële NTers?
Jeroen was/is natuurlijk erg betrokken met de community. Zie jij jezelf dat ook doen? Ook een vraag voor Ruadri.

This Post:
00
329671.8 in reply to 329671.3
Date: 1/24/2026 4:09:37 AM
Woodbridge Wreckers
DBA Pro A
Overall Posts Rated:
14491449
Ik ben benieuwd hoe de kandidaten kijken naar de tactische filosofie van spelerbuilds en teamsamenstelling. Hoe denken jullie dat NL succesvol kan zijn op dat gebied? Moet er meer balans in de spelers profielen of teamsamenstelling, of juist nog meer specialisatie? En zo ja, hoe?
Details van het antwoord of verdere discussie mag op Discord als het concurrentiegevoelig is.

This Post:
00
329671.9 in reply to 329671.7
Date: 1/24/2026 5:28:14 AM
Talentinho
DBA Pro A
Overall Posts Rated:
497497
Second Team:
De Grote Spelers
Ik zou ze graag begeleiden, alleen of dat net zo goed gaat lukken als Jeroen dat deed... ik vind het lastig om te overzien hoeveel werk daar in gaat zitten. De keuze blijft altijd liggen bij de manager hoe de speler er uiteindelijk uit gaat zien, er kan hooguit een gewenste voorkeur worden uitgesproken. Wel handig om dat gecoördineerd te houden.

This Post:
00
329671.10 in reply to 329671.8
Date: 1/24/2026 5:39:33 AM
Talentinho
DBA Pro A
Overall Posts Rated:
497497
Second Team:
De Grote Spelers
Deze pak ik op Discord op.

This Post:
00
329671.11 in reply to 329671.9
Date: 1/24/2026 7:01:41 AM
Woodbridge Wreckers
DBA Pro A
Overall Posts Rated:
14491449
Hoe meer tijd hoe minder kans dat ze afhaken. Ik heb regelmatig vrij nieuwe managers die enthousiast beginnen na eerste contact en afstemming over training, maar als je dan niet kort op de bal blijft komt het vaak voor dat de training toch niet ideaal verloopt en dan is het talent en soms de manager verloren. Dus het kan wel lonen om daar tijd in te (laten) steken.aar de kern loopt vaak wel door, dat is in het begin wat afstemmen maar daarna gewoon wat korte updates en afstemmen wanneer precies over te stappen van training en de voortgang een beetje ik de gaten houden of je eventueel moet bijsturen.

Het vereist wel wat onderhandelings kunst en overtuigingskracht subtiliteit om er succesvol in te zijn heb ik gemerkt. Als het meezit kan ik misschien wel blijven helpen hierbij.