Mira, cuando un club crece, indefectiblemente aumentan los costos y sobretodo los sueldos tanto de jugadores como especialistas. Vos pagas la mitad que varios de nosotros, y creo q con esos jugadores estas muy lejos de poder escalar a la 1ra division y mantenerte.
Vos decis q no es necesario pagar 200k de sueldo en la II, puede ser, pero si queres aspirar a la LNA no podes tener un equipo q sume en total menos de 100k, yo creo q es impensado.
Eso si, si tu objetivo es seguir en II listo, paga 2 mangos, junta guita, hacete fuerte y en un par de temporadas pegas el batacazo, pero son objetivos a largo plazo.
Es una teoría respetable la tuya, no digo que no. Pero... ¿¿tenés pensado dejar BB dentro de un año o algo así?? Digo porque hablás de estrategia de largo plazo como si no fuera importante. De hecho yo tengo estrategia de corto y largo plazo, asumo que todos los que logren mantenerse peleando arriba en BB la tienen.
Si asciendo a la LNA probablemente haga cambios, de hecho el mismo equipo qeu tengo hoy va a cobrar más de 100K, ni lo dudes. A corto plazo me importa ganar el siguiente partido, vender 2 jugadores y comprar otro y si se da subir a la LNA. Pero se que no hay garantías, como bien dijo el amigo de 210K de sueldos, y en ese marco creo que tener superavit semanal de 150K me da más armas para ser más competitivo el próximo torneo que si estou con balance semanal negativo o en 0. ¿Me explico?
Yo no digo que tengo la verdad de la milanesa. Digo que hay otras formas de entrenamiento y administración de une quipo que, al menos hasta acá, han sido provechosas y que varios que aun ni siquiera llegaron a II podrían explorar en lugar de llorar con cada suba de salarios.
QUe esta forma de entrenar o estos jugadores no sirvan para la LNA es una teoría no comprobada cuyo seguimiento cuesta 110K más que mi teoría de que de no servir se pueden hacer cambios para ser competitivo. Despues cada uno hace con su billetera lo que quiere. ;)
Conferencia de prensa de asunción del nuevo DT: http://www.youtube.com/watch?v=r1yG0dgFO5Q