BuzzerBeater Forums

voor ut eerst vergeten mn opstelling door te geven sinds ik met al mn nieuwe kanjers speel en dan juist teveel minuten in de finale week. mn beste speler met 104 minuten

Train Game shape deze week en dan zal de vorm wel mee vallen! Hij kan zelfs nog positiever uitvallen.

Verloren van 3pointking.., als je de waarderingen ziet onbegrijpelijk, en als je het scoreverloop ziet, om je de haren bij uit te trekken. Met als dieptepunt Matthijsse, die in de laatste seconde van de reguliere speeltijd 2 vrije worpen mist, terwijl hij wel een behoorlijke FT vaardigheid heeft.

Last edited by Arsjitekt at 11/5/2011 3:14:02 PM

Ik verlies ook van een directe concurrent na verlenging. Mijn pg met giga hoog ft skill schiet 1 op 4 ft. Dit gaat heel erg moeilijk worden dit seizoen.

was een wedstrijd die alle kanten op kon, spannend tot het einde, gelukkig in mijn voordeel beslist :)

Weet niet of ik op de klaagmuur helemaal juist zit met deze post maar het volgende:
Ik ben leaque III voor een gedeelte aan het scouten geweest en ben er van geschrokken hoeveel teams er Bot zijn. Dit is natuurlijk een hele slechte ontwikkeling aangezien wij zonder tegenstanders geen competitie hebben. Daarnaast is het voor de ontwikkeling van onze talenten en voor het Nationale tean van groot belang dat er zoveel mogelijk aktieve managers zijn. Ik pleit er dan ook voor dat ervaren managers een ploeg benaderen als ze bij hun in de competitie instromen om ze te helpen in het begin van het spel. Ik denk namelijk dat veel managers vrij snel afhaken omdat ze het spel te ingewikkeld vinden, als hier wat van blijft hangen is dat goed voor het spel en dus ook voor de andere managers.
Momenteel coach ikzelf ook een manager. Ik zie dat er onlangs twee managers om hulp hebben gevraagd op het forum, echter ik zie er nog geen reaktie bij. Mogelijk dat er managers zijn die deze op weg willen helpen. Laten wij proberen met elkaar ervoor te zorgen dat we meer aktieve managers gaan krijgen!!!

Goede opmerking.

Ik heb het vorige seizoen iedere nieuwe manager in mijn divisie welkom geheten en ze er op geattendeerd dat ze zich eerst in moesten lezen alvorens iets te doen en dat ze mij vragen mochten stellen.
Uiteindelijk wil ik mijzelf ook niet presenteren als een ervaren manager dus mij ook niet direct als begeleider aanbieden.
Ik vind het wel jammer dat ik een keer geen antwoord kreeg, drie keer dank je wel en daarna nooit meer iets hoorde en een keer de reactie kreeg dat hij het vroeger al eens gespeeld had en dus alles al wist.
Ik zal door gaan met deze manier van benaderen in III-8
Zelf heb ik ontdekt dat je dit spel best wel kunt doorgronden mits je de wil hebt om dat te doen en ook zo nu en dan iets durft te vragen, zoals ik ook bij jou heb gedaan.
Ik ben met je eens dat het zelf benaderen meer resultaten zal opleveren dan het beschikbaar stellen als mentor.
Blijft een feit dat de intentie om zelf ook iets te doen wel aanwezig moet zijn, anders heeft het weinig zin.
Iemand enig idee hoe dit in andere landen gaat? Zijn er landen die duidelijk groeien en zo ja waarom?
Is het groeien / krimpen betreffende actieve managers in de lijn zoals die wereldwijd is?

Is het groeien / krimpen betreffende actieve managers in de lijn zoals die wereldwijd is?

nee, volgens mij is dit geen wereldwijd fenomeen.