BuzzerBeater Forums

Ich mag die Chemnitzer wieder haben. Da gabs hier wenigstens noch Emotionen. ;)

Das Thema is ja (leider) durch. Das war mal ne richtig nette Community mit über 40 Mitspielern. Jetzt müssen es die anderen langweiligen Kandidaten eben rocken

Hey. Meine Aussage war überspitzt formuliert und ich bin froh, dass sich hier neben dem Coach überhaupt ein kompetenter Manager gefunden hat.

Meine Kernaussage geht aber in die Richtung, die Faultier angesteuert hat, und was ich auch schon ewig anmahne. Mir fehlt es an langfristigen Ideen. Klar können wir weiter so machen und halt weiter mittelmäßig sein und weiter hier im Forum Siege über Takatukaland abfeiern. Aber müssen wir auch nicht. Selbst wenn man nur 2 Saisons im Amt ist, kann man doch Ideen haben, wie das Team in 6 Saisons funktionieren kann. Wenn die Idee gut ist, warum solltest du dann a) abgewählt werden und b) ein potenzieller Nachfolger sie verwerfen? Ich empfinde die Arbeit der A-Nat-Trainer (Bitte nehmt es nicht persönlich als Manager und Chatkollegen schätze ich euch sehr) in letzter Zeit höchst austauschbar. Da sind Berichte und Kommunikation nur die Spitze des Eisberges, der eigentlich angegangen werden müsste.

Das wurde vor einiger Zeit schonmal angesprochen und damals war der Konsens dass BuLi Manager vortrainierte Spieler dann in den Gehaltsbereich 150k+ hochziehen als Trainee.
Ich suche schon seit längerem einen deutschen SG / SF / PF den ich in der Buli trainieren kann ohne gleich ein Spiel pro Woche automatisch abzuschenken.
Kann sich jeder der einen hat gerne bei mir melden...

Also muss auch mal was dazu sagen. Die Bundesligisten sollten schon Vorbild sein und die Nationalspieler stellen bzw drum kümmern MVP+ zu bekommen und die dann zum U21 Spieler und später Nationalspieler zu trainieren. Alles andere hat eigendlich nicht viel Sinn, kein II oder III Ligist wird das spätere hohe Gehalt stemmen können. Außerdem sind die Einnahmen in der Bundesliga demenstprechend, sodas sich jeder Bundesligist locker einen deutschen Nationalspielen leisten könnte. Da sind schon unsere Bundesligisten gefragt, wenn es in der NT aufwärts gehen soll.

Ich empfinde die Arbeit der A-Nat-Trainer (Bitte nehmt es nicht persönlich als Manager und Chatkollegen schätze ich euch sehr) in letzter Zeit höchst austauschbar.

Meine Worte - nur bezieht sich das ja nicht nur auf die NT, in der Bundesliga ist das doch das selbe Problem, um das mal im Zuge der Forderung der Bundesligisten nach Training anzuführen.

Wer trainiert denn da überhaupt? Labude hat im Zuge des Abschenkmarathons seine 3 starken Spieler gemacht, aber wohl auch schon seit 6 Saisons kein Training mehr angeboten. Und so sieht es bei vielen da aus, man freut sich mal aufzusteigen, dümpelt dann ne Saison oder 2 durch und wenn's dann so nicht mehr reicht zum Klassenerhalt schenkt man ab und geht mit vollen Konto in ne 2. Liga Saison, in der man natürlich direkt wieder aufsteigen will, um danach ne Saison oder 2 wieder in der Bundesliga Mittelmaß zu haben. Training gibts da jedenfalls auch keins. Zumindest keines auf NT Niveau.

Also für mich liegt keine höhere Verantwortung bei nem Bundesligisten. Jeder kann sich einen seltenen Spieler basteln, wenn man die Ausdauer aufbringen will. Nen Bundesligist fühlt sich kein Millimeter verantwortlicher für die NT als nen 4.Ligist, das is allen gleich egal. Ne Bindung dazu entsteht erst, wenn man sich irgendwie involviert - nen Spieler rein trainieren, nen Amt übernehmen etc.Alles andere sind gute Neujahrsvorsätze, in 2 Wochen vergessen.

Wie stellst du dir das konkret vor?
Wenn jemand aus der BuLi mit einem 18 jährigen anfängt ist die Chance dass er dann noch in der BuLi ist sobald dieser Spieler 100k+ Gehalt hat nicht so groß dass man darauf einen Trainingsplan für 10 Saisons basieren sollte.
Schau dir doch mal den Müll an der die gesamte letzte Saison an deutschen MVPs und Rekordspielern im Bereich von 22 bis 25 jahren auf der TL war.
Gute Spieler die das Zeug zum NT haben waren auf den Positionen die ich mir ansehe exakt 0 dabei.
Entweder der Spieler wird gut trainiert und dann aber nicht verkauft sondern der Manager geht lieber mit einem 1-Mann-Team in die vierte oder sie sind verkorkst, werden eine Saison gar nicht trainiert und landen dann zu Mondpreisen auf der TL.

Haben wir doch es gibt eine Scout Abteilung für u21 u Nt Spieler.
Ansprechpartner ist Chuckpersone. Die schreiben die Manager regelmäßig an.

Das nützt einem BuLi Manager gar nüscht solange nicht kommuniziert wird welches Talent denn noch finales Training braucht und daher zum Verkauf steht.

Ich finde da sollte man von NT und Scoutseite auch kommunikativer mit umgehen. Meine Idee war schon vor einer Weile (die witzigerweise dann vom Fairensportler im Wahlprogramm gelandet ist) mal, dass man Talente, die A-Nat-Potenzial hat Jahrgangsübergreifend und eher nach Positionen scoutet. D.h, dass es jemanden gibt, der über jeden einzelnen Rekordspieler bei den Guards den Überblick hat und so die Entwicklung aller koordinieren kann. So kann er bei kooperativen Managern z.B sehen, dass in den älteren Jahrgängen schon viele an Spielertyp A bauen und daher das Training in Richtung Typ B oder C lenken kann.
Gleichzeitig würde ich mir bei solchen Spielern dann eben wünschen, dass man gezielt an die Manager in der BuLi oder die mit Geldspeicher herantritt und ihnen sagt:" hey wir haben hier den und den Spieler, der dem Manager bald über den Kopf wachsen wird, hast du da Interesse? Die NT-Chancen stehen so und so wenn er X und Y noch lernt"
Ich bin mir durchaus bewusst, dass dieser Vorschlag idealistisch ist, weil er a) viel viel zeit erfordert b) unendlich viel Kooperation von allen seiten, die aus eigener Scouterfahrung selten da ist und c) wir eh schon zu wenig Scouts haben. Aber wenn sowas nur dazu führt, dass ein oder zwei Spieler mehr irgendwo unterkommen, wäre uns ja schon geholfen.