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Ich empfinde die Arbeit der A-Nat-Trainer (Bitte nehmt es nicht persönlich als Manager und Chatkollegen schätze ich euch sehr) in letzter Zeit höchst austauschbar.

Meine Worte - nur bezieht sich das ja nicht nur auf die NT, in der Bundesliga ist das doch das selbe Problem, um das mal im Zuge der Forderung der Bundesligisten nach Training anzuführen.

Wer trainiert denn da überhaupt? Labude hat im Zuge des Abschenkmarathons seine 3 starken Spieler gemacht, aber wohl auch schon seit 6 Saisons kein Training mehr angeboten. Und so sieht es bei vielen da aus, man freut sich mal aufzusteigen, dümpelt dann ne Saison oder 2 durch und wenn's dann so nicht mehr reicht zum Klassenerhalt schenkt man ab und geht mit vollen Konto in ne 2. Liga Saison, in der man natürlich direkt wieder aufsteigen will, um danach ne Saison oder 2 wieder in der Bundesliga Mittelmaß zu haben. Training gibts da jedenfalls auch keins. Zumindest keines auf NT Niveau.

Also für mich liegt keine höhere Verantwortung bei nem Bundesligisten. Jeder kann sich einen seltenen Spieler basteln, wenn man die Ausdauer aufbringen will. Nen Bundesligist fühlt sich kein Millimeter verantwortlicher für die NT als nen 4.Ligist, das is allen gleich egal. Ne Bindung dazu entsteht erst, wenn man sich irgendwie involviert - nen Spieler rein trainieren, nen Amt übernehmen etc.Alles andere sind gute Neujahrsvorsätze, in 2 Wochen vergessen.

Wie stellst du dir das konkret vor?
Wenn jemand aus der BuLi mit einem 18 jährigen anfängt ist die Chance dass er dann noch in der BuLi ist sobald dieser Spieler 100k+ Gehalt hat nicht so groß dass man darauf einen Trainingsplan für 10 Saisons basieren sollte.
Schau dir doch mal den Müll an der die gesamte letzte Saison an deutschen MVPs und Rekordspielern im Bereich von 22 bis 25 jahren auf der TL war.
Gute Spieler die das Zeug zum NT haben waren auf den Positionen die ich mir ansehe exakt 0 dabei.
Entweder der Spieler wird gut trainiert und dann aber nicht verkauft sondern der Manager geht lieber mit einem 1-Mann-Team in die vierte oder sie sind verkorkst, werden eine Saison gar nicht trainiert und landen dann zu Mondpreisen auf der TL.

Haben wir doch es gibt eine Scout Abteilung für u21 u Nt Spieler.
Ansprechpartner ist Chuckpersone. Die schreiben die Manager regelmäßig an.

Das nützt einem BuLi Manager gar nüscht solange nicht kommuniziert wird welches Talent denn noch finales Training braucht und daher zum Verkauf steht.

Ich finde da sollte man von NT und Scoutseite auch kommunikativer mit umgehen. Meine Idee war schon vor einer Weile (die witzigerweise dann vom Fairensportler im Wahlprogramm gelandet ist) mal, dass man Talente, die A-Nat-Potenzial hat Jahrgangsübergreifend und eher nach Positionen scoutet. D.h, dass es jemanden gibt, der über jeden einzelnen Rekordspieler bei den Guards den Überblick hat und so die Entwicklung aller koordinieren kann. So kann er bei kooperativen Managern z.B sehen, dass in den älteren Jahrgängen schon viele an Spielertyp A bauen und daher das Training in Richtung Typ B oder C lenken kann.
Gleichzeitig würde ich mir bei solchen Spielern dann eben wünschen, dass man gezielt an die Manager in der BuLi oder die mit Geldspeicher herantritt und ihnen sagt:" hey wir haben hier den und den Spieler, der dem Manager bald über den Kopf wachsen wird, hast du da Interesse? Die NT-Chancen stehen so und so wenn er X und Y noch lernt"
Ich bin mir durchaus bewusst, dass dieser Vorschlag idealistisch ist, weil er a) viel viel zeit erfordert b) unendlich viel Kooperation von allen seiten, die aus eigener Scouterfahrung selten da ist und c) wir eh schon zu wenig Scouts haben. Aber wenn sowas nur dazu führt, dass ein oder zwei Spieler mehr irgendwo unterkommen, wäre uns ja schon geholfen.

Finde die Idee dar nicht so schlecht...mal aussen vor gelassen das wir sowieso schon zu wenige Scouts haben. Die Idee für 22+ Spieler, und für G/F/C jeweils einen zu haben der sozusagen alle betreut die einen Spieler haben der in Frage kommt. Hätte den Vorteil dass man damit den amtierenden NT etwas entlastet, und schon alleine drei Ansprechpartner, drei "Koordinatoren" an der Stelle zu haben würde mMn etwas bringen. Fragt sich nur wer´s macht...?!?

PS: Sehe mich übrigens nicht als generellen Ansprechpartner für alle NT-Forum-Angelegenheiten, ich betreue den 19er und den 21er U-21 Jahrgang, und darüber Hinaus die Manager die schonmal Kontakt mit mir hatten. Das reicht VÖLLIG aus um mein zeitliches Limit im Grunde schon zu sprengen.

Gutes Beispiel: Willfried Harris, deutscher MVP, 25 Jahre, seit 3 Saisons Dauergast auf der Transe, ohne jedes Training.
Am Rande: hat sogar jemand 2,5 Mio drauf geboten obwohl er letzte Woche noch für 1,9 drauf war.
Kombiniert Beispiele für verlorenes deutsches Talent und den kaputten Transfermarkt ;)

Die restlichen deutschen MVP+ auf der TL sahen auch nicht viel besser aus in den letzten drei Saisons...

Wie gesagt, macht eine Umfrage unter den Managern, WER möchte am Projekt NT und / oder U-NT teilnehmen und WENN JA, in welcher intensiven Form.

Es bringt doch nichts jetzt wieder kernige Worte in Richtung Bundesliga zu richten. Wenn alle auf dem Ego-Trip unterwegs sind, dann ISSES eben so. Dann lasst sie halt außen vor. Arbeitet mit denen die wirklich wollen und können. Punkt.

Ja, dann gehen wir halt mal ein paar Saisons durch ein Tal der Tränen. Dann braucht aber keiner rumheulen, weil sie alle die Chance haben sich einzubringen. Wer das nicht macht, der braucht auch nicht rum heulen oder rum lästern. Ende.

Ja, wir brauchen auch mal radikale Lösungen. Und wenn am Ende nicht die besten deutschen Spieler spielen, dann ist das eben so. Niemand erwartet in der Realität von einer deutschen BB-NT große Titel. Also was haben wir hier auch zu verlieren?

Ja, wir brauchen ein Konzept, eine Art von Netzwerk um Talente und NT-Spieler im Fall vom Verkauf "auffangen" und verteilen zu können. Das geht aber nur, wenn man die Leute kennt, die dafür bereit sind. Deswegen -> Umfrage bzw Sichtung der Trainer.

Der alte oder neue NT wird das alles nicht schaffen, deswegen sollte man neben den Spieler-Scouts noch ein paar Trainer-Scouts oder wie auch immer "Manager" hinsetzen, die die langfristige Ausrichtung steuern und überwachen. Der NT macht dann die schlussendliche Festlegung sowie Taktik und übernimmt die sportliche Leitung und Verantwortung.

Würde hier gerne noch mit einem kleinen Mythos aufräumen: Selbstverständlich kann man auch in Liga II. einen NT-Spieler haben. 135 Skillpunkte gibt es bereits zu ca. 70k Gehalt, ich hab einen 120k-Spieler im Team ohne NT-Werbebonus, bis zu 160k Gehalt sind locker finanzierbar, ohne sportliche Abstriche machen zu müssen.

Natürlich müssen die Gehaltsmonster in den ersten Ligen untergebracht werden, aber Multiskiller und/oder Bankspieler sind sehr wohl auch für Zweitligisten machbar, wenn sie denn wollen.

Gab es nicht auch einmal eine Seite, auf der man seine Spieler uploaden konnte und die Scouts da volle Übersicht bekommen. Wenn da alle mitmachen, würde man zumindest wieder einen dauerhaften aktuellen überblick haben.

Für die Manager hatte die Seite den charmanten Vorteil, ihren Spieler im Vergleich mit anderen Spielern zu sehen (Skillzahl, Bewertung u.ä.). Das kann durchaus motivieren!