BuzzerBeater Forums

Das seh ich zwar relativ ähnlich, aber ich denke dass die Manager dann die Projekte eben nicht übergeben, sondern sie lieber unfertig behalten.
Aber letztlich ist es einerlei was nun Schuld ist - Das Sitzfleisch fehlt eben auch oft und der letzte Schritt ebenfalls. Wobei ich da die Gründe als Clubmanager schon verstehen kann.

Ich versteh die (bzw. mich^^) auch vollkommen. Wer seinem Spieler 60 Skills einprügelt, der will den lieber behalten, als ihn zu verticken. Und iwann ists dann besser, die schnellen Fortschritte des 18j mitzunehmen, als dem 28j noch mühsame letzte Ups reinzudrücken. Ich tick da nich groß anders, in anderen Ländern gibt es aber eben solche Teams bis runter in die dritten Ligen, deren Zweck es einfach nur ist, einen solchen Spieler aufzubauen und durchzufüttern, unabhängig vom eigenen Teamerfolg. Und dann gibt es noch die Mikronationen, in denen die Bundesligisten sich sowas auch zusammenbauen können, weil die Hälfte ihrer Gegner Bots sind - da kommen dann Erfolge bei raus, die bei uns schwer machbar sind (35028765)

Last edited by Faultier at 5/27/2016 8:01:58 AM

Korrekt ... unglaublich, dass wir mal einer Meinung sind

Also kann man abschliessend sagen: wie man´s macht ist es nix ...

Wir kacken nich ab, weil es am Talent für Spielerbau mangelt, sondern am Willen, für das NT schmerzhafte letzte Schritte zu gehen. Ausgeglichen geskillte Spieler haben eine gute Preis-Leistung, und für die Liga brauchts bei Reb keine 20. Spieler, die sowas bekommen, sind speziell für die NT so gebaut, und da ist die Bereitschaft in Deutschland einfach viel niedriger als andernorts. Daran wird aber auch keine Betreuung eines Spielers vom Draft bis in die NT etwas ändern.

+1

Ich suche einen Betreuer für meinen gabitzer bis in die NT....

Ich bin prinzipiell bereit meinen aktuellen PG nach NT Wünschen zu bauen. Ich gebe gelinde gesagt einen feuchten Pups auf meine Platzierung. Ich hab zwar diese Saison nochmal aufgerüstet, aber mit dem PG Training sollte sich das nicht ausschließen.

...jo...hätte ich mir meine pm´s sparen können...

Aber lieber doppelt als gar nicht!

Wenn der scheidende Coach feststellt, dass es in der Spitze vllt an den entscheidenden paar Skills mangelt und so die NT eben ein Stück von der Spitze weg ist, was sind denn eure Lösungsansätze? ( ja das ist meine alljährliche Frage nach langfristigen Konzepten und Ideen)

Um es abzukürzen nehme ich zwei Antworten schon vorweg.
Will:

Wendell: Blablabla.

Ich habe mir zu deiner Frage folgende überlegt und mir ein mögliches Konzept ausgedacht für die Zukunft. Ich habe das mal hier bildlich dargestellt http://www.bilder-hochladen.net/i/f5gv-w-9328.jpg. Ich bin kein Meister in der Darstellung aber die Erklärung folgt ja noch. Ich stelle mir vor neben den Scouts noch 3 weitere Chefscouts einzusetzen für die gezielte Förderung auf die U21 und später die NT.

Chefscout U21 für die 18 und 19-jährigen

Der Chefscout spricht sich mit den Scouts ab und pickt sich die talentiertesten 18 und 19 Jährigen Spieler für die U21 heraus und fördert diese unter Absprache mit dem amtierenden U21 Coach Richtung U21. Sobald diese Spieler dann 20 sind muss abgesprochen werden ob der Chefscout weiter bleibt oder der U21 Coach übernimmt. Diejenigen die es nicht in die U21 schaffen, jedoch noch Potenzial für die NT haben, werden dem Chefscout NT 18-21 übergeben. Die restlichen Spieler werden wie bis anhin durch die Scouts betreut und gefördert. Je nachdem entwickeln sich diese erfolgreicher, dann werden diese in die Bahn Richtung U21 übergeben.

Chefscout NT 18-21 jährige

Dieser Chefscout betreut die Créme de la Créme über Potenzial 9 und führt das Training in Absprache mit dem Chefscout NT 22-25. Hierbei geht es um Spezielles Training richtung NT. Zum Beispiel kleine Spieler <193cm die schon gute B-Skills haben und von anfang an gezielt Insidetraining bekommen für eine spätere NT Karriere. Möglicherweise sind diese dann nicht für die U21 einsetzbar, jedoch ist das nicht das primäre Ziel dieser Spieler. Der Weg in die U21 ist aber nicht komplett versperrt. Ende 21 übergibt er dann diese Spieler dem Chefscout NT 22-25

Chefscout NT 22-25 jährig

Dieser Chefscout übernimmt die Talente ab Ende 21 vom Chefscout NT 18-21 und von der U21 mit Potenzial 9+ sowie auch allfällige Spieler die sich entsrechend entwickelt haben von den Scouts 22-25. Er fördert diese in Absprache mit dem amtierenden NT Manager richtung NT.

U21 Coach

Hält Kontakt mit dem Chefscout U21 und den anderen Scouts um die Spieler gezielt auf die U21 zu formen

NT Coach

Hält Kontakt mit dem Chefscout NT 22-25 und den anderen Scouts um die Spieler gezielt auf die NT zu formen. Kann sich speziell geskillte Spieler aussuchen um das Training nach seinen Vorstellungen weiter zu führen.


So in etwa könnte ich mir vorstellen, dass gezielt die Talente in Richtung der Nationalmannschaften führen können.