Es una barbaridad sostener a los empleados mínimos hasta esas cotas. Despídelos cuando lleguen a 2230k de sueldo semanal, eso es lo óptimo en términos económicos considerando los sueldos y la indemnización por despido que debes abonar.
Para las próximas veces ya lo sabes... no dudes en aplicarlo y te ahorrarás un buen puñado de dólares.
Saludos