BuzzerBeater Forums

Hi coach!

Thank you for your question, I truly appreciate it. As stated in my speech, I hope a speedy recovery for the country of Turkiye, is never a good thing to see anyone suffer from natural disaster.

When I come aboard in S58, the depth of the U21 team is actually quite good. However, a lot of the managers were not able to keep up with good game shape and we were relying on a 6 potential player as our most consistent player (Vecit Ögretmen), which is not something an elite program should be doing. 6 potential player can be good bench player down the road but they shouldn't start later into the season.

At the same time, I have made contact with some of my fellow managers to purchase 18 years old Turkiye players and started training the way we envision this team to be.

S59, we have a weaker squad compared to S58 but communication has improved drastically, with the introduction of my beloved staffs in Tayanc/Honnete/Sir Dexter. After scouting, they each take an age group and send bbmail to them in order to see if each manager has a training plan for their respective prospect. As a result, we are seeing much better player development in our 19 years old this season after scouting.

Our 20 years old right now (18s when I first came on board), consists a lot more specialized builds with our assistance, besides the typical builds you usually see. Which is a major difference we are seeing compared to the players I saw two seasons ago. I can't reveal their skills here but feel free to reach out so we can discuss about it.

The reason why I mentioned I am going to run for 4 more seasons is because I have gathered a group of very experienced managers to purchase another batch of 18 years old. These guys have very good resume, including but not limited to former NBBA champion, trainer for one of S60 U21 champion team players and NT player trainers etc. My connections that I have built in my BB career with players from different countries will allow this program to thrive.

Last but not least, we are seeing more coaches joining our Discord server and our Turkish channel is finally seeing daily conversation between various managers, I can't wait to see this program grow more and more. So I can confidently pass the baton when I step down from this amazing program.

Thanks,
G

mesela resmi buzzer beater sunucusundaki transfermarkt olayını da genç oyunculara daha spesifik bir erişim için bu sunucuya taşımaya çalışacağım.

Bu kısmı tam anlayamadım. Biraz daha açarsanız memnun olurum.

Bulunduğum dönemde her oyuncunun sahibiyle iletişime geçiliyordu, bazıları kendi isteğiyle iletişime geçiyordu ki olması gereken bence bu. Gerçekten geliştirmek isteyenlerle güzel bir sohbet eşliğinde yakından ilgilenerek yardımcı oluyordum. Ancak bu kişi sayısı oldukça az ve bu kullanıcıların oyuncularının neredeyse hiçbiri U21 seviyesinde olmuyor. Yüksek potansiyel elde eden kullanıcılar ya mesajlara bakmadan kovuyorlar, ya mesajlarımıza bakmadıkları için çürüyor, ya da ağır bir mesaja maruz kalıp "benim oyuncum, ben onunla ilgilenirim" diyor.

Buraya yazmamın nedeni de hiç kimsenin soru sormamış olması. Bu soruları sorarak kullanıcıların daha kolay fikir elde edebilmesini düşündüm.

Thanks for your answer. I think that the players in this generation that you are planning to create will make up for each other's shortcomings. I hope there will be no missing pieces in the puzzle and a perfect U21 team will emerge.

hocam, anlayamadığınız konu hususunda şöyle söyleyeyim:

buzzer-beater’ın discord sunucusunda bb-transfermarkt isminde bir kanal bulunmakta. O sunucuda bulunmuyorsanız sunucuya girip bahsettiğim kanalı inceleyin. Sunucudaki buzzerbot’u u21 sunucusuna ekleyip o şekilde bir kanal oluşturmak istiyorum.

Ayrıca bahsettiğiniz çoğu koça ulaşamama veya olumsuz dönüt alma konusuna cevaben şunu belirtmek isterim ki diğer ülkelerdeki yabancı koçları türk oyuncu yetiştirmeleri konusunda teşvik etme projem de tam olarak burada devreye giriyor. Oluşturup hepsine teker teker göndereceğim özel şablonlu bir mesajla, özellikle bir hoşgörü politikası güdüp kaynak hoca yetersizliği sorununu ortadan kaldırmaya çalışacağım.

I have noticed similar patterns too, a lot of great players actually get neglected or they are not being trained properly. I have started scouting as soon as we are out of the tournament and send bbmails right away.

In my opinion, two way communication is very very important. Waiting for the managers to reach out on their own will not yield good results because:
1. Some may think they already know what they are doing (but they are actually doing it wrong)
2. Some may not care

So far, I think the community has been fairly responsive to my scouts and most managers are open to discussions, but we need the managers to be more engaged to become a better program as a whole. The engagement that I want is still not there yet.

Open to ideas on how we can better discuss about everything except for the few on Discord.

(https://www.re-cit.org/wp-content/uploads/2021/03/TIM-COLO...)

Merhaba koç!

Sorunuz için teşekkür ederim, gerçekten minnettarım. Seçim konuşmamda da belirttiğim gibi, Türkiye'ye acil şifalar dilerim, insanların doğal afet mağduru olduğunu görmek gerçekten çok üzücü.

S58'e geldiğimde, U21 takımının kadro derinliği aslında oldukça iyiydi. Ancak, çoğu menajer oyuncuların formuna dikkat etmedi ve en istikrarlı oyuncumuz olan 6 potansiyelli Vecit Ögretmen'e güveniyorduk ki bu, elit bir programda olmaması gereken bir durum. 6 potansiyelli bir oyuncu yedek kulübesinde iyi bir seçenek olabilir ama sezonun sonuna doğru gelindiğinde ilk 5 oynatılmak zorunda kalınmamalı.

Aynı zamanda bazı tanıdığım koçlar ile 18 yaşında Türk oyuncuları almak için iletişime geçtim ve bu takımı tasavvur ettiğimiz şekilde yetiştirmeye başladım.

S59'da, S58'e kıyasla daha zayıf bir kadromuz vardı ama Tayanc/Honnete/Sir Dexter gibi sevgili hocalarımın devreye girmesiyle iletişim büyük ölçüde iyileşti. Gözlemciliği yaptıktan sonra, her gözlemcimiz kendi yaş grubundaki adayların sahiplerine bbmail yoluyla tek tek ulaşarak belirli bir yetiştirme planı olup olmadığını öğrendi. Sonuç olarak; gözlemciliğimizin sonrasında, bu sezon 19 yaşındaki oyuncularımızda çok daha iyi bir oyuncu gelişimi görüyoruz.

Şu anki 20 yaş grubu (göreve ilk geldiğimde 18 yaşında olanlar), bizim yardımlarımız ve rehberliğimiz ile birlikte genellikle gördüğünüz standart oyuncu tiplerinden ziyade, daha "özel" tipte oyunculardan oluşuyor. Bu, iki sezon önceki oyunculara kıyasla gördüğümüz büyük bir fark. Oyuncu yeteneklerini burada açıklayamam ama bu konuyu tartışmak isterseniz için bana ulaşmaktan çekinmeyin.
4 sezon daha çalışacağımdan bahsetmemin nedeni, 18 yaşında başka bir grubu satın almak için çok deneyimli menajerlerden oluşan bir grup toplamış olmamdır. Bu arkadaşların, saydıklarımla sınırlı olmamak üzere şöyle özgeçmişleri var; eski NBBA şampiyonu, S60 U21 şampiyon takım oyuncularından birinin antrenörü ve NT oyuncu antrenörleri vb.

Son olarak, Discord sunucumuza daha fazla koçun katıldığını görüyoruz ve nihayet Türkçe kanalımızda çeşitli menajerler arasındaki günlük sohbetleri görmeye başlıyoruz, ayrıca bu programın giderek daha fazla büyümesini görmek için sabırsızlanıyorum. Böylece bu harika programdan ayrıldığımda bayrağı güvenle devredebilirim.

Teşekkürler,
G

Last edited by GForce03 at 02/12/2023 05:16:43