BuzzerBeater Forums

Merci kevince !
Pour info le premier membre du staff n'est pas gpolin. Mais je garde de très bonnes relations avec lui et il sera le bienvenu s'il souhaite remettre le pied à l'étrier. Pour l'instant il me semble qu'il profite du temps libre que lui offre l'absence d'un mandat NT ^^

"me limiter à l'essentiel : présentation de la compétition, présentation du roster et surtout des formateurs, debrief des matchs, bilan de la saison et réponse aux commentaires."

Lol, l'essentiel n'est pas le même pour tous hein ;)

Last edited by Boulfe at 02/07/2023 07:56:01

Merci pour ton retour, j'aime bien ta vision des choses, on est raccord sur les échanges, la confiance et l'adhésion des managers, c'est la clé pour moi.

Tu peux nous en dire plus sur ce que tu as chez les hongrois ? C'est quoi la spécificité ?

Merci Aris !
Effectivement Mink0ff fait un énorme travail avec la NT Bulgare et il m'a notamment aidé pour le scouting des draftés. Le petit revers de la médaille c'est que l'immense majorité des formateurs était concentrée sur les A et que je n'ai pas réussi à redonner un gros élan pour les U21. Le fait d'être seul dans le staff malgré mes relances et la barrière de la langue n'ont pas aidé.

Quelle belle surprise te voir candidat!

J'ai pu voir de près ta profonde compréhension du jeu, disponibilité et gentillesse dans mes débuts ici, je te dois beaucoup (comme à Phoenix) car tu m'as énormément aidé, avec beaucoup de patience, à comprendre plein de choses sur BB et je suis sur que tu fera de même avec les nouveau managers qui s'approchent à l'U21 et, naturellement, aussi avec les plus expérimentés.

Je suis de très loin les NT et je continuerai à rester loin mais je ne peux que te souhaiter un bon mandat si tu sera élu comme je l'espère et je suis sur que tu sera capable de jeter des bonnes bases pour le futur et, avec un peu de chance, obtenir des résultats assez rapidement


J'en profite pour dire aussi à Aris (87445) que j'ai beaucoup aimé ta présentation pour cette candidature (tout comme je l'avais aimé la dernière fois) et je t'en remercie. D'ailleurs je t'aurais soutenu avec plaisir. Je te trouve motivé, courtois et avec une énorme envie de grandir dans cet univers et je suis sur que tu pourrais faire aussi un très bon coach. Mais je ne peux pas, pour les raisons que je viens d'expliquer plus haut, ne pas soutenir slam, j'espère tu comprendra; j'espère aussi que, si tu n'es pas élu, tu pourra travailler auprès de lui ou aussi, si tu en a l'envie, avec une autre NT pour devenir encore plus fort et précis dans cette aventure avec les équipes nationales, et la prochaine fois ce sera un grand plaisir t'apporter ma voix.

Bon courage à vous deux

çà fait plaisir de voir à nouveau des candidats motivés avec de vrais projets, notamment sur le suivi des générations plus jeunes et sur l'aide aux managers pas toujours au fait de la formation, c'est le nerf de la guerre en U21...

et enfin des managers qui prennent la peine de poster une vraie candidature et d'expliquer leur projet sur ce topic, çà change du foutage de gueule de la dernière élection U21 ! avec comme par hasard les résultats qu'on a connu ces 2 dernières saisons tant sportivement que dans le suivi (enfin l'inexistence de suivi plutôt)

Merci beaucoup pour ce bel hommage, j'espère surtout que mes conseils t'ont été pleinement utiles !
Je profite de ta mention pour indiquer que c'est effectivement Phoenix qui m'a proposé son aide. Outre son expérience de formateur, sa disponibilité et sa communication font que je suis certain qu'il serait un très bon accompagnateur pour les formateurs mais aussi les nouveaux managers. Même s'il est très (très) présent sur le jeu, je suis sûr qu'il serait heureux de partager ce suivi avec d'autres managers, donc j'en profite pour refaire un appel aux motivés ! :)

Et je suis pleinement d'accord avec toi sur la candidature d'Aris

ZalterW me fait penser à quelques questions :

- slam, je me rappelle de quelques interventions sur le « contrôle des salaires » en A
Je pense que cela peut être abordé sur les u21
A tous les candidats donc, comment compter vous gérer les managers orientés A et U21 ?
J’entends par là les SP / FP pouvant être avec des HOF, voir même des joueurs dezonnes pouvant être intéressants sur les U21 mais dont le planning à 21 ans ne seraient peut être pas le plus optimal avec une sélection
Question complémentaire : quelques bourrins spécifiques que cela soit EXT / INT ou une équipe plutôt à secondaires ?

- aris, on a vu la difficulté d’un mandat solo que cela soit sur les A ou les U21
A tous les candidats n’ayant donc pas répondu, avez vous un staff et comment se compose-t-il ?
(Personnellement je préfère 2 personnes qui charbonnent à bloc plutôt que 4 qui se répartissent mal)
Avez-vous des garanties de l’implication quand on voit les derniers événements qui se sont passés en A ?

- BK, on voit ta popularité au plus bas depuis longtemps
A tous, comment pensez-vous pouvoir redorer un peu le blason et redonner vie en quelque sorte aux NT FR de manière globale ?
Comment comptez-vous la jouer avec la DTN ?
Avez-vous déjà des outils à disposition pour le suivi des joueurs (caracs, formes, adversaires etc ..) ?

(Désolé si les questions font un peu doublon ou si certaines sont déjà partiellement / complètement répondues)

Bon courage à tous, bon débat et bonne election car ça peut devenir très très intéressant aux vues des profils !

Last edited by JuMax at 02/07/2023 11:12:22

je me rappelle de quelques interventions sur le « contrôle des salaires » en A
Je pense que cela peut être abordé sur les u21
A tous les candidats donc, comment compter vous gérer les managers orientés A et U21 ?
J’entends par là les SP / FO pouvant être avec des HOF, voir même des joueurs dezonnes pouvant être intéressants sur les U21 mais dont le planning à 21 ans ne seraient peut être pas le plus optimal avec une sélection

C'est une bonne question. Je pense que la réponse sera au cas par cas en fonction des envies du manager, de sa stabilité financière et de ses objectifs de la saison. Il faut également savoir s'il est déjà suivi par la DTN ou le staff A pour son joueur à haut potentiel et donc voir s'il est possible de s'arranger pour que chaque objectif puisse être tenu.
Je pense que les infras et le staff secondaire ont tellement accéléré la formation qu'il doit être possible de former un joueur en A tout en le faisant passer par les U21. On perd probablement un peu en vitesse de ups mais on gagne en expérience, en produits dérivés, en plaisir pour le formateur et également en résultats et donc en revenus pour son équipe.
Pour un futur inté A, je pense qu'il est possible de le faire jouer AS U21 en ajoutant notamment l'entraînement DI après le classique 1vs1 AS/AF - pressing. Pour un futur exté A, il doit également pouvoir jouer exté en U21 si on accepte d'arrêter le 1vs1 AS/AF vers 16 dribble pour passer plus tôt au pressing et également de mettre un peu de passe dans le programme de formation.
Si ça ne répond pas totalement à ta question, n'hésite pas à préciser.

Question complémentaire : quelques bourrins spécifiques que cela soit EXT / INT ou une équipe plutôt à secondaires ?

Les 2 si possible. Je pense qu'il sera difficile de gagner sans bourrin inté pour contenir les monstres adverses à 100k$ ou plus. Pour les extés je n'ai pas l'habitude de jouer sans SI, mais si on pouvait avoir quelques jeunes avec un gros combo JS/PS ça serait top pour AE. Je pense qu'on peut imaginer une formation "mixte" avec un peu de 1vs1 AS/AF pour ne pas avoir un SI dans le bleu puis une grosse session shoot exté après le pressing.
Quoi qu'il en soit, pour tous les propriétaires de MVP/HOF sans secondaires, la formation U21 vous tend les bras ! :)
Pour ce qui est des profils complets / bas potentiel, voilà ce que j'avais proposé en Bulgarie :
- Inside point guard : https://i.imgur.com/PQsJItZ.png
- Outside shooter : https://i.imgur.com/8jXPDO9.png
- Offensive SF : https://i.imgur.com/gS3dx0z.png
- Classical Power Forward : https://i.imgur.com/88Pnmnb.png
- 3-2 Center : https://i.imgur.com/gj4bUOw.png
On peut clairement faire mieux mais c'était une proposition pour des managers avec des moyens limités.

Et puis je n'oublie pas que je souhaite un staff axé sur la formation. Ils seront autonomes et toutes leurs bonnes idées seront bonnes à prendre